|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 16294 | |
| Дисциплина: | Управление персоналом | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 10596 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические основы мотивации и стимулирования персонала 5 1.1 Понятие и сущность системы мотивации и стимулирования персонала 5 1.2 Основные методы стимулирования персонала в здравоохранении 9 1.3 Особенности эффективной системы мотивации в здравоохранении 15 2 Анализ мотивации и стимулирования персонала на примере ООО СПДЦ «Биотерм» 18 2.1 Общая характеристика ООО СПДЦ «Биотерм» 18 2.2 Анализ существующей системы мотивации и стимулирование персонала ООО СПДЦ «Биотерм» 21 2.3 Рекомендации по совершенствованию существующей системы мотивации и стимулирования персонала ООО СПДЦ «Биотерм» 26 Заключение 30 Список использованных источников 32 Приложения 33 |
|
| Отрывок: |
Качество оказываемых услуг, точность и быстрота постановки диагноза, оптимальность выбранных методов лечения заболевания - все это зависит от профессионализма медицинского персонала. С другой стороны, важным фактором в достижении приемлемых финансовых результатов деятельности медицинского центра является эффективность работы его руководства и вспомогательных работников. Многие крупные американские компании называют удержание своих ключевых сотрудников главным фактором успеха их деятельности. Поэтому люди и их опыт являются высшей ценностью для любой организации, и медицинское учреждение здесь не исключение. Высоких результатов будет трудно достичь без должной мотивации и развития персонала. Это значит, что для реализации ряда важнейших задач повышения качества медицинской помощи и экономической эффективности работы медицинского учреждения актуальными являются вопросы стимулирования людей выполнять качественно и с максимальной отдачей свою работу, стремиться постоянно себя совершенствовать и обеспечивать передачу накопленного опыта и знаний следующим поколениям. Целью написания курсовой работы является разработка рекомендации по совершенствованию мотивации и стимулирования персонала в управлении организацией. Объектом исследования является система мотивации и стимулирования персонала ООО СПДЦ «Биотерм». Предметом исследования является мотивация и стимулирование персонала на современном предприятии. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Развитие персонала организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 6267 | |
| Тема: | Информационные технологии в планировании учреждений здравоохранения (на материалах МУЗ «Первая городская поликлиника» г. Бийска) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 10087 | |
| Тема: | Метод экономического анализа: точка безубыточности для организаций здравоохранения (сфера медицинских услуг диагностика) | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | НГМУ | |
| Просмотры: | 8816 | |
| Тема: | Тема 17. Система здравоохранения Германии | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 7328 | |
| Тема: | Совершенствование финансово-хозяйственной деятельности учреждений здравоохранения (на примере ГБУЗ НО «Городская поликлиника № 51 Канавинского района г. Нижнего Новгорода») | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 4257 | |
| Тема: | Реализация основных подпрограмм государственной программы «Развитие здравоохранения в Алтайском крае до 2025 года» по состоянию на текущий год | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
| Просмотры: | 10769 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
