Современные методы профессионального обучения |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 16709 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5616 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 Глава 1 Теоретические аспекты формирования и развития системы профессионального обучения персонала 5 1.1 Основные понятия и особенности профессионального обучения персонала 5 1.2 Современные методы профессионального обучения персонала 11 Глава 2 Анализ методов обучения персонала в ООО «Пакетон» 18 2.1 Общая характеристика деятельности организации 18 2.2 Анализ структуры управления персоналом организации и методов его обучения 22 3 Совершенствование методов профессионального обучения персонала ООО «Пакетон» 29 Заключение 37 Список использованных источников и литературы 40 Приложение |
|
Отрывок: |
Персонал является одним из важнейших ресурсов практически любой организации, поскольку, так или иначе, огромную часть работы выполняют именно люди. Они могут заниматься организационной деятельностью, осуществлять работу с клиентами, вносить инновации в работу фирмы, управлять оборудованием и пр. Помимо всего этого они должны успешно взаимодействовать и друг с другом. Соответственно, управление персоналом представляет собой сложный многоступенчатый процесс, который объединяет в себе планирование, организацию, мотивацию и контроль деятельности сотрудников. Иными словами, кадровый менеджмент синтезирует в себе множество средств и способов подготовки управленческих решений. При этом управленческая деятельность выступает как один из важнейших факторов функционирования любого – коммерческого или бюджетного - предприятия, особенно в условиях рыночной экономики, предъявляющей высокие требования к уровню организации всех внутрифирменных процессов. В современном мире, при постоянно возрастающем уровне конкуренции, организации, чтобы привлечь внимание потребителей, вынуждены повышать не только качество сервиса, но и постоянно находиться в поиске креативных решений, инноваций, которые являются продуктом деятельности людей. Но до сих пор в России далеко не все руководители осознают важность развития человеческих ресурсов, и эта тема в нашей стране не развита должным образом, как в теории менеджмента, так и в практике управления и профессионального обучения. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Организация и совершенствование системы непрерывного обучения персонала | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | МФЭИ | |
Просмотры: | 4423 | |
Тема: | Психологические проблемы информатизации профессионального образования | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РГППУ | |
Просмотры: | 4237 | |
Тема: | Технология развивающего обучения на уроках права в старших классах общеобразовательной школы | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ОмГПУ | |
Просмотры: | 6427 | |
Тема: | Элективный курс по экологии «Исследование растительности водных и околоводных экосистем» как средство достижения предметных результатов обучения в условиях профильного обучения (10-11 классы) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 5894 | |
Тема: | Технология модульного обучения в процессе преподавания права в школе | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГПУ | |
Просмотры: | 5188 | |
Тема: | Формирование профессионального профиля менеджера и способы усиления его положительных качеств | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 2283 | |