|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 19124 | |
| Дисциплина: | Менеджмент | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Корпоративный техникум - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 5132 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
16 Полномочия: сущность, виды. Документальное оформление полномочий 3 22 Коммуникация: сущность, значение в управленческой деятельности. 6 37 Организационная культура: сущность, значение, содержание. Пути формирования организационной культуры. 10 43 Организационная структура 14 Список использованных источников 16 |
|
| Отрывок: |
16 Полномочия: сущность, виды. Документальное оформление полномочий Каждый элемент структуры управления организацией (подразделение или отдельная должность) является носителем определенных управленческих полномочий. Полномочия представляют собой ограниченное право и ответственность использовать ресурсы организации, самостоятельно принимать решения, отдавать распоряжения и осуществлять те или иные управленческие действия в организации [4, c. 84]. 22 Коммуникация: сущность, значение в управленческой деятельности. Коммуникации имеют огромное значение для успеха организаций. Эффективно работающие руководители представляют суть коммуникационного процесса, обладают хорошо развитым умением устного и письменного общения и понимают, как среда влияет на обмен информацией. Менеджеры добывают необходимую им информацию как внутри компании, так и во внешней среде, а затем преобразуют ее и распределяют между теми, кто испытывает потребность в ней. 37 Организационная культура: сущность, значение, содержание. Пути формирования организационной культуры. Организационная культура объединяет сотрудников в единый коллектив, от общих усилий которого и зависит успешность деятельности организации. Процесс формирования общих ценностей является пока еще мало изученным в России, однако в США этим вопросом исследователи начали заниматься еще в 80-90-х годах прошлого века, рассмотрев влияние принятых ценностей на поведение индивидов в коллективе. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Содержание инновационного процесса ОАО ХК «Барнаултрансмаш» | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | **Иной | |
| Просмотры: | 11238 | |
| Тема: | Проблемы совершенствования управления деятельностью страховой компании (на примере АО «Югория») | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ТюмГУ | |
| Просмотры: | 6121 | |
| Тема: | Вариант 12 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 7874 | |
| Тема: | Кадровое планирование | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | МосАп | |
| Просмотры: | 8847 | |
| Тема: | Вар 6 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ТИ | |
| Просмотры: | 3268 | |
| Тема: | Креативные роли в профессиональной деятельности менеджера | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ААЭП | |
| Просмотры: | 8297 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
