Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Управление профессиональной и социальной адаптацией персонала организации здравоохранения

Купить Гарантия
Код работы: 20339
Дисциплина: Управление человеческими ресурсами
Тип: Курсовая
Вуз:АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 5597
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
1 Теоретические аспекты управления профессиональной и социальной адаптацией в организации 6
1.1 Понятие, сущность и основные этапы адаптации персонала 6
1.2 Управление адаптацией персонала в организации 12
2 Анализ управления системой адаптации в КГБУЗ «Городская поликлиника №11, г. Барнаул» 20
2.1 Общая характеристика работы КГБУЗ «Городская поликлиника №11, г. Барнаул» 20
2.2 Оценка эффективности системы адаптации в КГБУЗ «Городская поликлиника №11, г. Барнаул» 27
3 Совершенствование механизма управления адаптацией персонала в КГБУЗ «Городская поликлиника №11, г. Барнаул» 37
Заключение 42
Список использованных источников 45
Приложение 1 48
Приложение 2 52
Приложение 3 59
Приложение 4 60
Приложение 5 63
   
Отрывок: В современных условиях развития медицинских учреждений, перехода на самофинансирование, хозрасчет и самоокупаемость, происходит высвобождение работников, увеличение числа специалистов, вынужденных получать новые специализации, менять трудовой коллектив и место работы. Это касается всех категорий работающих,̣ но наиболее актуальна она для молодых специалистов.
Помочь новому сотруднику быстро пройти адаптационный период, помочь «прижиться» на рабочем месте, с первых дней начать трудиться с той отдачей, которую от него ожидает руководитель, стать полноправным членом коллектива - ответственная задача.
Практическим решением данных проблем является повышение интереса к профессии и специализации медицинскοго работника, облегчение и улучшение этапов трудоустройства, наставничество, разработка и внедрение программ по закреплению молодых специалистов на новых местах. ̣Характер адаптации молодых специалистов в медицинских учреждениях отличается определенными особенностями, так как в это же время происходит их первый шаг в трудовую деятельность.
При изменении места работы происходит не только смена коллектива, изменение условий труда, но адаптация, связанная с изменением деятельности, специализации. В новом трудовом коллективе, специалист испытывает стресс, отрицательно воздействующий на его производственные, физиологические и психологические показатели.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: SWOT-анализ учреждения сферы Здравоохранения на примере КГБУЗ “Стоматологическая поликлиника №1, г. Барнаул Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 6131
Тема: Система здравоохранения в России: современные процессы реформирования. Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 2325
Тема: Совершенствование системы финансового обеспечения здравоохранения. Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: КамГУ
Просмотры: 7048
Тема: Оценка качества оказания услуг населения в сфере здравоохранения Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: РАНХИГС
Просмотры: 4044
Тема: Кадровая политика предприятия. Особенности в сфере здравоохранения. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 9184
Тема: Информационные технологии в планировании учреждений здравоохранения (на материалах МУЗ «Первая городская поликлиника» г. Бийска) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГМУ
Просмотры: 9755

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »