Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Управление развитием персонала

Купить Гарантия
Код работы: 22225
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:Российский университет кооперации - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 5250
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ОБУЧЕНИЕМ И РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Понятие и значение обучения и развития персонала 5
1.2. Особенности повышения квалификации руководителей и специалистов 6
1.3. Методы обучения и повышения квалификации персонала 9
2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ – ЦЕНТРАЛЬНОЙ ДИРЕКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ДВИЖЕНИЕМ – ФИЛИАЛА ОАО «РЖД» 12
2.1. Организационно-экономическая характеристика структурного подразделения предприятия 12
2.2. Анализ структуры персонала подразделения предприятия 15
2.3.Анализ состояния и проблемы системы повышения квалификации руководителей и специалистов подразделения предприятия 23
3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА 27
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом подразделения предприятия 27
3.2. Формирование целей, разработка структуры и оценка системы повышения квалификации руководителей и специалистов подразделения предприятия 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 36
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 36
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 39
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 40
   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ

Переход к рыночным отношениям требует по-новому решать экономическиепроблемы, среди которых одной из важнейших является повышение эффективности дополнительного профессионального образования работников.
В транспортной системе Российской Федерации ведущим и организующим видом является железнодорожный транспорт, призванный во взаимодействии с другими видами транспорта своевременно и качественно обеспечивать потребности населения в перевозках и услугах, жизнедеятельность всех отраслей экономики.
Профессиональное обучение кадров в ОАО «РЖД» носит непрерывный характер и осуществляется системно, в течение всей трудовой деятельности работника. Процесс повышения квалификации кадров всех уровней призван постоянно совершенствовать качественный состав контингента работающих на дороге в соответствии с развитием производства, его техническим перевооружением, усилением требований к обеспечению безопасности движения на железнодорожном транспорте.
На сегодняшний день в центре организации работы железнодорожных стан-ций – структурном подразделении дирекции управления движением – структурном подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД» (далее – центр) сложилась и стабильно функционирует система повышения квалификации руководителей и специалистов, основанная на постоянном сотрудничестве с железнодорожными ВУЗами.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Планирование развития персонала малого предприятия Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ТУСУР
Просмотры: 6388
Тема: Мотивация персонала на предприятии Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РГУТиС
Просмотры: 8249
Тема: Функции организации труда персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ОмГА
Просмотры: 5478
Тема: Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала на примере ООО «Альмед» Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: КГТУ
Просмотры: 6408
Тема: Совершенствование управления мотивацией персонала (на примере ООО Потенциал Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Тольяттинский государственный университет
Просмотры: 3282
Тема: Оценка персонала Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: иной
Просмотры: 9820

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »