Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Развитие методов оценки труда персонала в системе управления человеческими ресурсами в российских организациях

Купить Гарантия
Код работы: 22758
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Контрольная
Вуз:СГЭУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 10974
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1. Теоретическая часть исследования 4
2. Практическая часть исследования 9
Заключение 14
Список использованных источников 15

   
Отрывок: Введение

Каждому руководителю при выполнении должностных обязанностей приходится постоянно сталкиваться с необходимостью оценивания подчиненных. Критерии оценки персонала необходимы для принятия решений о продвижении по служебной лестнице, об увеличении заработной платы или необходимости повышения квалификации работника. Применение современных методик объективной оценки деятельности сотрудников и руководителей в условиях демократизации управления и рыночной экономики приобретает особенное значение.
Поэтому специалисты кадровых служб любых организаций должны четко представлять характер работы и требования к сотрудникам. Их способности и навыки, а также личная мотивация и умение мотивировать людей на выполнение работы — все это необходимо для достижения поставленных в организации целей. Подход оценки компетенций является проверенным и подходящим методом. Он может быть использован также для обучения и развития, в работе с кадровым резервом, в определении способов мотивации, компенсации и льгот. Методы оценки персонала необходимы для контроля и принятия кадровых решений. Обычно анализируют уровень компетенций и эффективности сотрудника. В последнее время во многих организациях стали применять различные методики оценки поведенческих факторов.
Система оценки персонала является важным и даже неотъемлемым элементом в управленческой деятельности персонала. Она представляет собой систему с довольно сложной структурой, которая позволяет осуществлять регулировочную функцию в отношении деятельности работников и руководителей.
Цель данной работы изучить развитие методов оценки труда персонала в системе управления человеческими ресурсами в российских организациях.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Инновации в организациях, проблемы реализации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 7674
Тема: Налоговый учет в страховых организациях Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: МТИ (Московский Теологический Институт)
Просмотры: 3898
Тема: Особенности начисление заработной платы в туристских организациях Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РГУТиС
Просмотры: 8309
Тема: ИТ. Классификация и особенности использования в организациях различного типа. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГУ
Просмотры: 8340
Тема: Концепция управления человеческим капиталом:сущность и содержания Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 5745
Тема: Тема на выбор из списка предложенных 16. Организационная культура и ее роль в современных организациях Подробнее
Тип: Эссе
Вуз: нет
Просмотры: 3922

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »