Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Пути совершенствования кадровой политики производственного предприятия

Купить Гарантия
Код работы: 31276
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Дипломная
Вуз:ИУиБ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 5480
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики производственного предприятия 5
1.1. Понятие и сущность кадровой политики 5
1.2. Критерии и показатели оценки эффективности кадровой политики 15
1.3. Современные успешные практики эффективности кадровой политики 20
Глава 2. Анализ современного состояния кадровой политики в исследуемой организации 29
2.1. Краткая характеристика организации 29
2.2. Анализ влияния кадровой политики на экономическое состояние организации 36
2.3. Недостатки, выявленные в ходе анализа кадровой политики предприятия 46
Глава 3. Основные направления совершенствования кадровой политики в исследуемой организации 55
3.1. Мероприятия по совершенствованию кадровой политики 55
3.2. Экономический эффект предложенных мероприятий 66
Заключение 68
Список использованной литературы 70
Приложение 1 75
Приложение 2 76
Приложение 3 77
Приложение 4 78
Приложение 5 79
Приложение 6 81

   
Отрывок: Целенаправленное и системное развитие персонала современного предприятия является важнейшим фактором его функционирования, особенно в условиях рыночной экономики, предъявляющей высокие требования к уровню организации всех внутрифирменных процессов. Эта работа представляет собой сложный многоступенчатый процесс, который объединяет в себе планирование, организацию, мотивацию и контроль деятельности сотрудников. Иными словами, развитие персонала – это синтез множества средств и способов подготовки управленческих решений и обеспечение их исполнения.
Рыночные отношения предоставляют достаточные возможности для эффективного функционирования предприятия, но реальное положение дел в экономическом секторе, особенно в условиях финансово-экономического кризиса, часто сводит на нет все усилия в данной сфере. Вместе с тем, даже в таких трудных условиях постоянно осуществляется поиск путей повышения эффективности деятельности организации в целом и по отдельным ее направлениям. При этом переход к современным, инновационным технологиям в области управления деятельностью любой компании невозможен без эффективного использования возможностей, заложенных в каждом работнике.

Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики производственного предприятия

1.1. Понятие и сущность кадровой политики

В экономической науке и практике еще в прошлом столетии произошло замещение концепций развития организации, обусловленное изменениями в социальном, техническом, экономическом состоянии общества. Длительное время здесь господствовал технократический подход (1950-1960 гг.), для которого характерно введение рациональных процедур управления кадрами, формализованных систем оплаты труда, а также усиление внешнего контроля. В рамках технократического подхода труд рассматривался как индивидуальная деятельность, не требующая проявления инициативы, творчества и высокой квалификации на рабочем месте. Руководство предприятий на этом этапе осуществляло по большей части административно-распорядительные и учетно-контрольные функции.

Наиболее распространенной формой комплексной оценки трудового потенциала является аттестация персонала. Основное отличие аттестации от оценки заключается в том, что это явление – строго формализованное, защищающее работников от субъективизма работодателей. С данной точки зрения главное назначение аттестации видится в защите прав работников при оценке их деловых и личностных качеств.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Корпоративная культура предприятия + кейс Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: СИБИТ
Просмотры: 5572
Тема: Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия и пути ее улучшения Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана
Просмотры: 5306
Тема: Введение Данная учебная практика проходила в АКГУП санаторий «Обь» (бухгалтерия) в период с по Рассматриваемая организация оказывает санаторно-курортные услуги населению г. Барнаул. Эффективная деятельность современных организаций, стабильные темпы их работы и конкурентноспособность в значительной степени определяются результативностью управления финансами, включающее в себя финансовое планирование и прогнозирование. Важнейшей формой управления финансами хозяйствующего субъекта должны стать решения, суть которых сводится к формированию достаточных для развития предприятия финансовых ресурсов, поиску новых источников финансирования на денежном и финансовых рынках, использованию новых финансовых инструментов, позволяющих решать ключевые проблемы финансов: платежеспосо Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Санкт-Петербургский университет управления и экономики (Алтайский институт экономики)
Просмотры: 11347
Тема: Управление собственным капиталом предприятия Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 7064
Тема: Система управления качеством продукции, как основа конкурентоспособности предприятия Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: БКТ
Просмотры: 5347
Тема: Анализ финансового состояния предприятия Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: нет вуза
Просмотры: 4975

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »