Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Социально-психологический климат в трудовом коллективе и его влияние на эффективность и качество труда

Купить Гарантия
Код работы: 3573
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Курсовая
Вуз:ПЭК - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 6127
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Теоретические основы социально-психологического климата в трудовом коллективе 5
1.1 Сущность трудового коллектива в организации 5
1.2 Значение социально-психологического климата в трудовом коллективе 9
2 Анализ социально-психологического климата в коллективе ООО «Рамир» 13
2.1 Общая характеристика организации 13
2.2 Количественная характеристика трудового коллектива ООО «Рамир» 15
2.3 Анализ уровня стабильности трудового коллектива ООО «Рамир» 19
3 Разработка мероприятий по повышению уровня стабильности трудового коллектива ООО «Рамир» 25
3.1 Совершенствование социальных программ 25
3.2 Внедрение методик оценки психологической совместимости 27
3.3 Совершенствование организационной культуры 28
Заключение 33
Список использованных источников 35
Приложение 1 38
Приложение 2 40

   
Отрывок: Целью исследования является совершенствование социально-психологического климата в организации на примере ООО «Рамир».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
­ рассмотреть теоретические аспекты социально-психологического климата в организации;
­ дать общую характеристику ООО «Рамир», провести анализ структуры и динамики персонала организации;
­ исследовать социально-психологический климат в коллективе ООО «Рамир»;
­ разработать проект мероприятий по повышению уровня стабильности трудового коллектива ООО «Рамир».
Объектом исследования является ООО «Рамир», предметом исследования выступает социально-психологический климат в ООО «Рамир».
В ходе исследования были использованы такие методы как анализ, синтез, системный подход.
Теоретической и методической базой исследования выступила нормативно-правовая база РФ, литература, касающаяся рассматриваемого вопроса. Информационной базой исследования является внутренняя управленческая и бухгалтерская документация ООО «Рамир».
Теоретическая значимость проведённого исследования состоит в систематизации теоретического материала по рассматриваемой теме. Практическая значимость исследования обусловлена разработанным проектом по улучшению социально-психологического климата в ООО «Рамир», который может быть реализован в других организациях.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Управление организационным поведением персонала Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ОмГТУ
Просмотры: 3966
Тема: Вариант 8 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: КГТУ
Просмотры: 8142
Тема: (2 глава) Разработка внешней организационной структуры службы управления персоналом Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 2001
Тема: Анализ вовлеченности персонала в деятельность организации ( на примере ООО «ЛюксЛайн») Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Балтийский государственный технический университет «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова
Просмотры: 2444
Тема: Вариант 3 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 5065
Тема: Управление персоналом в организации Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 5511

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »