|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 37036 | |
| Дисциплина: | Менеджмент | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КемГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 3059 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические аспекты мотивации персонала 5 1.1 Определение основных понятий, терминов 5 1.2 Основное содержание процессуальных теорий менеджмента 8 1.3 Потенциальные возможности и ограничения применения процессуальных теорий мотивации в современных условиях 13 1.4 Условия, методы, технология и механизм эффективного применения на практике процессуальных теорий мотивации 17 2 Особенности применения процессуальных теорий мотивации в российских реалиях 23 2.1 Анализ российской практики применения процессуальных теорий мотивации 23 2.2 Анализ зарубежной практики применения процессуальных теорий мотивации 27 2.3 Анализ путей повышения эффективности управления персоналом на основе процессуальной теории 31 Заключение 36 Список использованных источников 38 |
|
| Отрывок: |
Введение Актуальность темы исследования заключается в том, что на сегодняшний день каждого, кто пытается создать или уже создал собственный бизнес, несомненно, интересуют вопросы: успеха своей компании, того как поднять ее на новый уровень, что нужно сделать для этого. Зачастую, люди, руководящие компанией, делают упор на рекламу, качество своего товара и на многие другие показатели, которые, без сомнения, являются двигателями организации и лежат в основе успеха, но забывают про мотивацию свои подчиненных. Во многом благодаря мотивации, многие крупные компании, такие как Google, Apple, Toyota добиваются больших успехов. Тема мотивации сотрудников актуальна сегодня как никогда, ведь с развитием технологий должны совершенствоваться и способы организации работы, в том числе и методы мотивации не должны стоять на месте. Очевидно, что мотивация – является очень важной составляющей каждой организации. Руководители должны стремиться создать такие условия труда, чтобы сотрудники были готовы полностью отдавать себя своему делу, работать наиболее эффективно и получать от этого процесса удовольствие. Цель исследования – изучить процессуальные теории мотивации. .... 1 Теоретические аспекты мотивации персонала 1.1 Определение основных понятий, терминов Мотивация персонала является одной из ключевых проблем управления персоналом с которой сталкивается практически любой менеджер по персоналу. Эффективное управление это, прежде всего, понимание мотивации трудовой деятельности каждого работника . Удовлетворенность трудом выступает одним из критериев организационного поведения, существует прямо пропорциональная зависимость между такими понятиями как удовлетворенность трудом и эффективность организационного поведения сотрудника. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Проектирование рабочего места как одно из направлений трудовой мотивации сотрудников. | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 2187 | |
| Тема: | Приемы и методы повышения мотивации к обучению у старших школьников на уроках обществознания | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 9371 | |
| Тема: | Использование мотивации в менеджменте | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 6590 | |
| Тема: | Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала на примере ООО «Альмед» | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 6689 | |
| Тема: | АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | НГУ | |
| Просмотры: | 2532 | |
| Тема: | Сущность и способы мотивации персонала | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Алтайский институт экономики | |
| Просмотры: | 6901 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
