Практическое задание 1(кейс) |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 37859 | |
Дисциплина: | Менеджмент | |
Тип: | Иное | |
Вуз: | СИБИТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 190 руб. | |
Просмотров: | 6395 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Задание 1 3 Задание 2 4 Задание 3 7 Задание 4 8 Задание 5 9 Задание 6 10 Список использованных источников 12 |
|
Отрывок: |
Задание 1 Охарактеризуйте внутреннюю и внешнюю (прямого и косвенного воздействия) среду банка. Основные сегменты внешней среды, влияющие на банк: социальная среда – демография, стиль жизни, ценности, влияющие как на банк в целом, так и на его клиентов; экономическая среда (прогнозы уровня инфляции, индекса РТС (ММВБ), процентных ставок на рынке МБК, учетной ставки Банка России, ставок Mibor, MIACR, Libor и депозитных ставок банка России; курса доллара США; доходности госбумаг и корпоративных векселей, уровень производства, потребления, доходов и сбережений, инвестиции, производительность и пр.); политическая среда – административные, регулирующие и правовые институты, принимающие и реализующие законы, нормативные акты и правила в обществе; ... Задание 2 Оцените миссию банка с точки зрения требований к ее разработке. Приведите примеры миссий других банков. Сравните их с миссией рассматриваемого банка. Миссия в менеджменте – это конкретная цель, которую хочет достичь компания. Она должна быть конкретна, а не расплывчата. Цель хорошей миссии – улучшения качества жизни людей. Любой бизнес в первую очередь рассчитан на потребителя. Естественно, люди работают за деньги и ради денег. Но не это первостепенно. ... Задание 5 Охарактеризуйте систему мотивации и стимулирования персонала, исходя из возрастной составляющей, специфики деятельности и финансовых возможностей банка. Дайте рекомендации по ее совершенствованию. В ПАО «N-Банк» используют оплату труда как важнейшее средство стимулирования работы сотрудников. Стимулирование труда в ПАО «N-Банк» происходит с использованием таких стимулов, как уровень заработной платы, премии, участие в акционерном капитале, возможность карьерного роста, льготные режимы накопления средств, льготные кредиты, социальное обеспечение. ... | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | ситуация 2, задачи 1 и 2 | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | СибГУТИ | |
Просмотры: | 9413 | |
Тема: | Исследование мотивации-2 и 3 главы курсовой работы | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 6664 | |
Тема: | Целеполагания в управленческой деятельности | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 10162 | |
Тема: | Организация рекламной деятельности на предприятии ИП Могильный | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 7108 | |
Тема: | Организация управления современной фирмой | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 7266 | |
Тема: | Жизненный цикл организации в соответствии с законом развития | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Нижневартовский государственный университет(НВГУ) | |
Просмотры: | 6812 | |