Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Совершенствование системы управления персоналом организации на примере ООО Лидер

Купить Гарантия
Код работы: 39779
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Часть дипломной
Вуз:нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 3340
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом предприятия 5
1.1 Современные подходы к управлению персоналом 5
1.2 Методы управления персоналом предприятия 9
1.3 Мотивация персонала как элемент системы управления персоналом предприятия 13
Список использованной литературы 19
Приложения 22

   
Отрывок: Введение

В современных рыночных условиях главным фактором, который обеспечивает конкурентоспособность организации, является трудовые ресурсы, рациональное использование и совершенствование которых считается главной обязанностью руководства организации.
При этом управление трудовым потенциалом является очень часто слабой стороной в общей системе управления организации. Данное обстоятельство ограничивает внедрение в организациях инноваций в иных областях управления, не дает возможности сформировать эффективную систему управления организации в целом, а также инновационно - стратегически развиваться.
Руководство многих российских организаций уделяет особое внимание управлению производством, финансами, маркетингом, однако в это время улучшение главной области управления организацией - управление трудовым потенциалом часто неэффективно. Экономическое отношение и общественное мнение к этой проблеме часто отсутствует. Не оценены различные теоретические и методологические основы принятия базовых решений по трудовым ресурсам, как части целой системы эффективного управления организации.
Объект исследования – Общество с ограниченной ответственностью «Лидер».
Предметом исследования является система управления персоналом ООО «Лидер».
...

Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом предприятия
1.1 Современные подходы к управлению персоналом
Персонал – это совокупность работников организации. Он является важнейшим ресурсом, обеспечивающим устойчивое положение и развитие организации.
Работники предприятий, исходя из своей роли в процессе производства, выполняют различные функции. С этой точки зрения всех работающих на предприятии можно разделить на две больших группы:
1) промышленно-производственный персонал (ППП);
2) непроизводственный персонал.
Ведущее место занимает первая группа, она наиболее многочисленна. Работники, входящие в состав ППП, принимают прямое или косвенное участие в процессе производства, начиная от проектирования и заканчивая реализацией выпускаемой продукции. Они выполняют всю совокупность производственных функций.
Непроизводственный персонал представлен работниками, которые не принимают участия в выпуске продукции. Их целевая установка – обеспечение и обслуживание коллектива предприятия.
Основой системы управления персоналом предприятия является механизм управления, включающий в себя принципы, функции, методы управления и стиль руководства.
...

1.2 Методы управления персоналом предприятия
Методы управления персоналом (МУП) - способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации. Методы управления персоналом в зависимости от принятой стратегии условно можно сгруппировать следующим образом:
1. административные (ориентированные на определенные мотивы человеческого поведения - осознание необходимости трудовой деятельности и дисциплины труда, чувство долга, культуру труда и т.п., напрямую воздействующие на персонал с помощью норм, распоряжений, регламентирующих актов, подлежащих обязательному исполнению). Административные методы управления основываются на отношениях единоначалия, дисциплины и ответственности, осуществляются в форме организационного и распорядительного воздействия. Организационное воздействие направлено на организацию процесса производства и управления и включает организационное регламентирование, организационное нормирование и организационно-методическое инструктирование.
...

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Теоретические аспекты к построению системы управления персоналом организации Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 8876
Тема: Оценка эффективности управления персоналом организации здравоохранения Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГМУ
Просмотры: 9796
Тема: Оценка эффективности управления персоналом организации на примере Сбербанка Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 3014
Тема: Оценка эффективности управления персоналом организации здравоохранения Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГМУ
Просмотры: 10889
Тема: Методы управления персоналом организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ОмГПУ
Просмотры: 3833
Тема: Социально-психологические аспекты работы с персоналом организации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ТПУ
Просмотры: 6478

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »