Формирование кадровой политики организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 42113 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 2272 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 5 1 Теоретические основы формирования кадровой политики на современном этапе 7 1.1 Сущность и принципы кадровой политики 7 1.2 Содержание направлений кадровой политики организации 13 1.3 Управление кадровой политикой организации 22 |
|
Отрывок: |
Введение Для успешного развития организации, одной ключевых задач является поддержание конкурентоспособной кадровой политики, подбор и формирование квалифицированного кадрового состава. В настоящее время в организациях нередко возникают проблемные ситуации, требующие от персонала компетентного и в тоже время нестандартного подхода для их разрешения. Высококвалифицированные человеческие ресурсы сегодня являются одним из основных конкурентных преимуществ, позволяющих организации занять лидирующие позиции на рынке. Значимость кадровой политики организации в современных рыночных условиях трудно переоценить. Трудовые ресурсы являются основным элементом, который способствует результативной работе организации, что объясняет возрастающий интерес к вопросам кадровой политики. Соблюдение принципов формирования кадровой политики играет огромную роль. При этом, конечный результат будет зависеть не от потенциальных возможностей и преимуществ используемых методов, технологий и приемов работы, а от деятельности конкретных людей. Кадровая политика для организации выступает своего рода «ядром» работы всего персонала и опорной точкой для формирования стратегии развития кадровых ресурсов, что подтверждает актуальность выбранной темы исследования. Целью выпускной квалификационной работы является исследование кадровой политики в БУ КЦСОН «Сударушка» и разработка мероприятий, направленных на ее совершенствование.[...] 1 Теоретические основы формирования кадровой политики на современном этапе 1.1 Сущность и принципы кадровой политики Политика организации – система правил, в соответствии с которыми система организовывает собственную деятельность и по которым действуют люди, входящие в систему. Кадровая политика организации, это такая же важная часть деятельности, как и финансовая политика, политика конкурентная, корпоративная политика или социальная. Термин «кадровая политика» имеет широкое и узкое толкование: – в расширенном смысле она предстает определенной системой принципов и норм, которые имеют четкую организационную формулировку и осознаются участниками, и которые согласовывают человеческий ресурс в соответствии со стратегией организации. То есть любая работа в отношении персонала организации (аттестация, найм и отбор, обучение, продвижение по карьерной лестнице и т.п.) есть запланированное и согласованное с целями и задачами организации мероприятие, как в тактическом, так и стратегическом плане; – в узком смысле это свод конкретизированных правил и ограничений, которые могут применяться в определенных ситуациях согласно толкованию реальных участников. Например, если существует положение кадровой политики «на должность старших продавцов необходимо брать людей с высшим образованием и опытом работы в торговле не менее пяти лет», то в конкретной ситуации претенденту на вакантную должность можно отказать, если у него наблюдается несоответствие одному из параметров. И отказ будет аргументированным [42, с. 187].[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Управление собственным капиталом организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 8175 | |
Тема: | Совершенствование системы управления персоналом организации на примере ООО Лидер | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 3341 | |
Тема: | Имущество организации как объект бухгалтерского учета | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 6428 | |
Тема: | КР №2. Исследование организации как системы | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ЮУрГУ | |
Просмотры: | 5229 | |
Тема: | Структура властных отношений и ее использование в организации | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СпбИЭиП | |
Просмотры: | 9394 | |
Тема: | Методика организации и проведения учебных занятий по праву в старших классах | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ОмГПУ | |
Просмотры: | 5299 | |