Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Формирование кадровой политики организации

Купить Гарантия
Код работы: 42113
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Часть дипломной
Вуз:ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 2272
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 5
1 Теоретические основы формирования кадровой политики на современном этапе 7
1.1 Сущность и принципы кадровой политики 7
1.2 Содержание направлений кадровой политики организации 13
1.3 Управление кадровой политикой организации 22
   
Отрывок: Введение


Для успешного развития организации, одной ключевых задач является поддержание конкурентоспособной кадровой политики, подбор и формирование квалифицированного кадрового состава. В настоящее время в организациях нередко возникают проблемные ситуации, требующие от персонала компетентного и в тоже время нестандартного подхода для их разрешения. Высококвалифицированные человеческие ресурсы сегодня являются одним из основных конкурентных преимуществ, позволяющих организации занять лидирующие позиции на рынке. Значимость кадровой политики организации в современных рыночных условиях трудно переоценить. Трудовые ресурсы являются основным элементом, который способствует результативной работе организации, что объясняет возрастающий интерес к вопросам кадровой политики. Соблюдение принципов формирования кадровой политики играет огромную роль. При этом, конечный результат будет зависеть не от потенциальных возможностей и преимуществ используемых методов, технологий и приемов работы, а от деятельности конкретных людей. Кадровая политика для организации выступает своего рода «ядром» работы всего персонала и опорной точкой для формирования стратегии развития кадровых ресурсов, что подтверждает актуальность выбранной темы исследования.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование кадровой политики в БУ КЦСОН «Сударушка» и разработка мероприятий, направленных на ее совершенствование.[...]

1 Теоретические основы формирования кадровой политики на современном этапе

1.1 Сущность и принципы кадровой политики


Политика организации – система правил, в соответствии с которыми система организовывает собственную деятельность и по которым действуют люди, входящие в систему. Кадровая политика организации, это такая же важная часть деятельности, как и финансовая политика, политика конкурентная, корпоративная политика или социальная.
Термин «кадровая политика» имеет широкое и узкое толкование:
– в расширенном смысле она предстает определенной системой принципов и норм, которые имеют четкую организационную формулировку и осознаются участниками, и которые согласовывают человеческий ресурс в соответствии со стратегией организации. То есть любая работа в отношении персонала организации (аттестация, найм и отбор, обучение, продвижение по карьерной лестнице и т.п.) есть запланированное и согласованное с целями и задачами организации мероприятие, как в тактическом, так и стратегическом плане;
– в узком смысле это свод конкретизированных правил и ограничений, которые могут применяться в определенных ситуациях согласно толкованию реальных участников. Например, если существует положение кадровой политики «на должность старших продавцов необходимо брать людей с высшим образованием и опытом работы в торговле не менее пяти лет», то в конкретной ситуации претенденту на вакантную должность можно отказать, если у него наблюдается несоответствие одному из параметров. И отказ будет аргументированным [42, с. 187].[...]


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Управление собственным капиталом организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: КГТУ
Просмотры: 8175
Тема: Совершенствование системы управления персоналом организации на примере ООО Лидер Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 3341
Тема: Имущество организации как объект бухгалтерского учета Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 6428
Тема: КР №2. Исследование организации как системы Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ЮУрГУ
Просмотры: 5229
Тема: Структура властных отношений и ее использование в организации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СпбИЭиП
Просмотры: 9394
Тема: Методика организации и проведения учебных занятий по праву в старших классах Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ОмГПУ
Просмотры: 5299

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »