Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Порядок кадрового учета (прием на работу, увольнение)

Купить Гарантия
Код работы: 5018
Дисциплина: Бухгалтерский учёт
Тип: Контрольная
Вуз:РГТЭУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 7886
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

1. Источники для изучения кадрового учета, связь бухгалтерского и налогового учета 3
2. Практический пример 8
3. Решение практического примера 9
4. Автоматизация кадрового учета 13
Список использованных источников 16

   
Отрывок: Кадровый учет – это учет движения работников организации или индивидуального предпринимателя, связанный с документальным оформлением приема, перемещения и увольнения работников, трудовых отношений с работниками и организации труда работников. Таким образом, кадровый учет ведется на основе первичной кадровой документации и внутренних нормативных актов по труду.Для грамотного ведения кадрового учета необходимо профессиональное знание трудового права, форм кадровых документов, иметь практический опыт работы в области кадрового делопроизводства и отслеживать все изменения трудового законодательства.
Законодательство Российской Федерации о труде состоит из Трудового Кодекса и иных актов трудового законодательства Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации.
В соответствии с Конституции РФ регулирование и защита прав и свобод человека и гражданина находится в ведении Российской Федерации. Современное трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов. Конституция РФ разграничивает компетенцию органов федеральной власти и субъектов федерации по принятию трудового законодательства и устанавливает субординацию этих актов [2, c. 87].
2. Практический пример

На предприятие ООО «Колос» 10.01.2013 года был оформлен трудовой договор с сотрудницей Петровой Марией Владимировной, которая была принята на должность бухгалтера.
10.02.2013 года Петрова М.В. написала заявление на увольнение по собственному желанию и 24.02.2013 была уволена.
Актуальность данной темы обуславливается повсеместным внедрением информационных технологий, делопроизводство в кадровой службе не стало исключением, в связи с чем, многое в данной области принципиально изменилось. Автоматизация позволяет значительно упростить и повысить эффективность работы кадровой службы.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Учетная политика как эффективный инструмент управления современной компании, принципы ее формирования и раскрытия Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 10829
Тема: вариант 3 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 7888
Тема: (2 глава) Международные стандарты бухгалтерского учета Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 3344
Тема: вопрос 23 задача вариант 6 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Торгово-экономический колледж
Просмотры: 10198
Тема: Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда в организации (на примере). Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: Иной
Просмотры: 8486
Тема: Отчет по преддипломной практике в «Газпромбанк» (АО) Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 11632

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »