Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Вариант 1: теоритический вопрос, тест и задача

Купить Гарантия
Код работы: 6761
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Контрольная
Вуз:Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 6267
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

1 Сущность и задачи оценки персонала: содержание, методика, процедура поведения. Как проводится оценка персонала в вашей организации? 3
1.1 Понятие, задачи и виды оценки персонала 3
1.2 Особенности оценки при приеме работников (методика, процедура проведения) 4
1.3 Сущность аттестации персонала – объекты, показатели, организация процесса аттестации 7
1.4 Оценка персонала на примере предприятия ООО Розница-1» 9
2 Тестовые задания 12
3 Задача 13
Список использованных источников 14

   
Отрывок: 1 Сущность и задачи оценки персонала: содержание, методика, процедура поведения. Как проводится оценка персонала в вашей организации?
1.1 Понятие, задачи и виды оценки персонала
Оценка работы персонала компании - это целенаправленный процесс определения соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места. Это многоцелевая процедура, которая при правильном применении влияет на оптимизацию ряда бизнес-процессов компании.
Существует следующие виды оценки персонала:
- Оценка кандидата при приеме на работу:
- Аттестация – текущая, периодическая оценка.
- Оценка работы персонала призвана способствовать достижению целей:
Оценка рабочих показателей обеспечивает руководство данными для принятия таких административных решений, как оплата труда, повышение и понижение в должности, перевод на другую работу внутри организации и увольнение [5, c. 13].
1.2 Особенности оценки при приеме работников (методика, процедура проведения)
Задача службы персонала, осуществляющей оценку кандидатов при приеме на работу, состоит, в сущности, в том, чтобы отобрать такого работника, который в состоянии достичь ожидаемого организацией результата. Фактически оценка при приеме — это одна из форм предварительного контроля качества человеческих ресурсов организации.
Как правило, до принятия организацией решения о приеме на работу кандидат должен пройти несколько ступеней отбора:
Ступень 1. Предварительная отборочная беседа. Основная цель беседы — оценка уровня образования претендента, его внешнего вида и определяющих личностных качеств. Для эффективной работы целесообразно использовать общую систему правил оценки кандидата на этом этапе.
1.3 Сущность аттестации персонала – объекты, показатели, организация процесса аттестации
Аттестация персонала — кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности. Главное назначение аттестации — не контроль исполнения (хотя это тоже очень важно), а выявление резервов повышения уровня отдачи работника.
Элементами аттестации являются оценка труда и оценка персонала.
Оценка труда направлена на сопоставление содержания, качества и объема фактического труда с планируемым результатом труда, который представлен в технологических картах, планах и программах работы предприятия. Оценка труда дает возможность оценить количество, качество и интенсивность труда.



Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: (1 глава + введение) Совершенствование системы обучения ООО «ХХХ» Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 1525
Тема: Стратегия персонала на примере ГК «Ростехнологии» Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 8489
Тема: Разработка программы развития персонала Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: НВГУ
Просмотры: 4094
Тема: Вариант 2 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Торгово-экономический колледж
Просмотры: 8188
Тема: Вариант 3 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 5064
Тема: Совершенствование оплаты труда работников предприятия Подробнее
Тип: Дипломная работа + доклад / презентация на защиту
Вуз: АГМУ
Просмотры: 7126

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »