Анализ оплаты труда |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 29673 | |
Дисциплина: | Анализ хозяйственной деятельности предприятия | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 3790 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1 Теоретические аспекты анализа оплаты труда 5 1.1 Понятие и сущность оплаты труда 5 1.2 Информационное обеспечение и организация анализа оплаты труда 7 1.3 Методика анализа оплаты труда 9 2 Экономическая характеристика ГУП КК «Дагомысское ДРСУ». Анализ оплаты труда на предприятии 14 2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 14 2.2 Анализ системы организации и оплаты труда в ГУП КК «Дагомысское ДРСУ» 21 3 Направления совершенствования организации оплаты труда на предприятии 36 Заключение 44 Список использованных источников 47 |
|
Отрывок: |
Учет труда и заработной платы представляет собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. Заработная плата – это стимул работника к труду в интересах производства. Правильная организация оплаты труда во многом оказывает влияние на повышение производительности труда, качество выполненных работ, а значит и на финансовое состояние предприятия в целом. 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА 1.1 Понятие и сущность оплаты труда Одним из основных производственных ресурсов на сегодняшний день считается труд, источником которого является человек. Человеческий капитал – двигатель общественного прогресса, поэтому с момента перехода нашей страны к рыночной экономике роль трудовых ресурсов существенно возросла. Эффективное и рациональное использование трудовых ресурсов позволяет организациям увеличивать объемы производства и продажи продукции, повышать рентабельность деятельности, иметь надлежащий уровень конкурентоспособности и в конечном итоге увеличивать прибыль Заработная плата – это компенсация, выплату которой осуществляет работодатель за труд наемного работника. Она является так называемой ценой труда, осуществляет стимулирующую функцию и зависит от количества, качества и сложности произведенной работы. Данный вид оплаты труда, как правило, осуществляется в денежной форме. Заработная плата является одним из элементов формирования себестоимости продукции, работ и услуг. Ее состав и структура влияют на такие конечные показатели деятельности организации как выручка, прибыль, производительность труда. Именно поэтому необходимо осуществлять экономический анализ заработной платы, выявлять резервы роста и совершенствования системы заработной платы. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Учет оплаты труда (на примере организации) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | МосАп | |
Просмотры: | 8750 | |
Тема: | Особенности организации и оплаты труда на малых предприятиях | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 5155 | |
Тема: | Планирование фонда оплаты труда персонала предприятия | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГТУ | |
Просмотры: | 9461 | |
Тема: | Управление фондом оплаты труда на предприятии | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 6796 | |
Тема: | Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 7297 | |